全日制統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源/工商管理/機械類專業(yè)優(yōu)先；2年以上招聘工作經(jīng)驗，機械制造類、能源類行業(yè)優(yōu)先考慮；

• 全日制統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源/工商管理/機械類專業(yè)優(yōu)先；
• 2年以上招聘工作經(jīng)驗，機械制造類、能源類行業(yè)優(yōu)先考慮；
• 責任心強、工作有效率，歷史經(jīng)驗招聘交付率高。工作積極主動，結(jié)果導向，陽光心態(tài)；
• 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、語言表達能力和觀察力，三觀正；
• 能大致聽懂杭州話。

• 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求、協(xié)助上級確定招聘目標，完善招聘制度（如員工聘用制度），制定并執(zhí)行招聘計劃；
• 開拓有效招聘渠道，能深入一線，精準把握崗位JD，及時發(fā)布職務，高效完成簡歷篩選、主搜、邀約等工作并主導做好電話/視頻初試及后續(xù)到面/復試等安排，做好閉環(huán)；
• 完善現(xiàn)有面試環(huán)節(jié)，就面試記錄、性格測評工具、筆試等多種方式更精準的篩選人才；
• 調(diào)查公司所需要的人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道 實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展。同時協(xié)助上級規(guī)劃和執(zhí)行校招計劃，做好人才儲備和梯隊建設；
• 主導員工轉(zhuǎn)正流程，關(guān)注新人發(fā)展狀態(tài)，能認真總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理建議，完成招聘分析報告；
• 協(xié)助上級打造公司優(yōu)秀雇主品牌，推動提高子公司招聘工作的效率、專業(yè)、合規(guī)；
• 完成領(lǐng)導交辦的其他工作，做好部門內(nèi)部的協(xié)作補位，如員工關(guān)系處理。